疫情期间工资举报(疫情期工资不发怎么投诉)

疫情补贴不发找哪个部门投诉

〖壹〗、法律分析： 疫情期间不发工资怎么举报 疫情期间，如果用人单位不发工资 ，可以拨打电话投诉
，也可以到劳动局监察大队投诉 。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日，则应提前在最友兄近的工作日支付。

〖贰〗 、街道办事处 。民兵补贴不按时发放 ，可以先找所辖街道办事处去正式申诉下情况
，同时告诉如果不解决就向热线投诉，如果仍不能把拖欠钱发放就打12345热线求助 ，应该很快会有结果
。按照人社部有关精神
，给一线防控人员发放“临时补助 ”，分为两个档次 ，其中一类一档每人每天300元，一类二档每人每天200元。

〖叁〗
、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的
，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期
。

〖肆〗、抗疫志愿者补贴不发该找街道办事处
，建议再去正式的找街道办事处分管领导申诉下情况，同时告诉如果再不解决就向市长热线投诉 ，如果仍不能把拖欠的钱发放就打12345市长热线求助
，应该很快会有结果。

疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害怎么举报(线上+线下)

〖壹〗 、疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害，可通过线上和线下两种方式举报 ，优先推荐线上非现场方式
，线下需在疫情解除后配合调查 。 具体如下：线上举报方式电话举报 拨打0510-12333：无锡市人力资源和社会保障局服务热线，可询问劳动权益问题或直接举报侵权行为。

〖贰〗
、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉 ，或者也可以收集相关的证据
，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的 ，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金
。

〖叁〗、首先，员工可以前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益
，员工可以直接向他们反映公司辞退行为，请求进行调查和处理 。其次 ，若投诉无果
，员工可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁
。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，对员工与公司之间的争议进行调解或裁决。

疫情期间被公司扣了工资未按时发怎么处理

〖壹〗 、疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话
，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉 。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询
。

〖贰〗
、法律分析：不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的
，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

〖叁〗 、但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付 ，员工可以要求解除合同并获得补偿金
。

〖肆〗、在疫情等不可抗力因素导致单位无法正常发放工资的情况下
，只要单位在合理时间内补发工资，并采取积极措施保障员工基本生活 ，通常不会被视为构成未及时支付劳动报酬罪。法律依据：《职工带薪年休假条例》等相关法规为单位在特殊时期调整员工工作安排和工资支付提供了法律依据 。

〖伍〗
、在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉
。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

新冠疫情期间公司不发工资怎么办

不扣工资 ，如果扣工资
，可以打12333投诉，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益 。

新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间 ，企业应当按正常劳动支付其工资
，并不得依据法律与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工 ，比如
，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资
。

受疫情影响的企业
，可以首选向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要 ，实行轮岗调休。如未能申请综合计算工时且确有困难的，可在向员工充分告知的情况下
，合理统筹调配年度内的休息日，但仍不应超过法律规定的工作时间 。

疫情老板不发工资可以投诉吗

劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资
，并保留书面沟通记录（如微信
、邮件、书面函件等）
。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时 ，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。

法律分析：不按合同约定履行发工资义务的
，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 、加班费或者经济补偿
。劳动报酬低于当地最低工资标准的 ，应当支付其差额部分；逾期不支付的
，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉 。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。

疫情期间老板不发工资，劳动者一般可以投诉 ，请求劳动行政部门责令单位及时支付工资；或者依法去申请劳动仲裁。但是如果单位停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常的劳动
，则可以不发工资，只按规定发一定的生活费即可 。

若对仲裁结果仍有异议 ，职工可以向上一级劳动仲裁机构申请复议
，或直接向人民法院提起诉讼
。在诉讼过程中，职工需充分准备证据材料 ，并进行法律准备
，以确保自身权益得到充分保护。