广东省疫情用工最新规定(广东省疫情期间员工工资怎么发)

广东省广州市建设工地新冠肺炎疫情工程可以计取费用

防疫费用计入工程造价：因疫情常态化防控发生的防疫费用，可计入工程造价 。这一规定为工程项目在疫情防控方面的费用支出提供了明确的政策依据 ，有助于保障施工现场疫情防控工作的顺利开展
，减轻参建单位在防疫方面的经济负担
。指南适用范围：适用于房屋建筑和市政基础设施工程施工现场新冠肺炎疫情常态化防控管理。

工程造价新规定明确，因疫情防控发生的防疫费用可计入工程造价 。具体内容如下：防疫费用计入造价：根据住建部3月26日通知 ，因疫情防控产生的防疫费用（如消毒设备、防护用品 、体温检测设施等）可直接计入工程造价
，由发包方承担
。这一规定为施工单位提供了明确的费用支持依据，避免因防疫成本增加导致的经济纠纷。

明确规定因疫情防控产生的防疫费用需计入工程造价 ，且不得转嫁至务工人员承担 。

疫情停工半个月怎么发工资

〖壹〗
、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资至少每月（30天）支付一次，实行周、日 、小时工资制的可按周
、日、小时支付工资。

〖贰〗 、优先协商休假：在疫情期间
，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排
。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的 ，企业可以与职工协商
，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内），按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖叁〗、用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动
，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资
。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务
，未签订需支付二倍工资。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

湛江疫情工期延误政策

总结：湛江疫情工期延误政策应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定 ，并可能借鉴广东省在疫情期间的相关政策 。承包人应及时通知发包单位、提供证明
，并与发包单位协商处理工期延期事宜
。同时，根据疫情的影响程度 ，承包人可以部分或全部免除因延期而产生的违约责任。如需了解湛江地区的具体政策细节
，建议询问当地相关部门或法律专业人士 。