【疫情后仲裁,疫情期间仲裁会倾向企业】

疫情期间的诉讼仲裁怎么处理

法律分析：疫情期间的诉讼仲裁事件的处理是：法院诉讼延期
，可以通过网上立案
、邮寄立案等方式进行；已经进入诉讼程序的案件，可以申请延期开庭审理；仲裁案件延期 ，具体开庭时间由仲裁庭根据实际情况另行通知；立案事宜要求尽量采取网上立案、邮寄立案等方式进行立案
。

疫情期间的诉讼仲裁事件的处理是：法院诉讼延期
，可以通过网上立案 、邮寄立案等方式进行；已经进入诉讼程序的案件，可以申请延期开庭审理。仲裁案件延期 ，具体开庭时间由仲裁庭根据实际情况另行通知；立案事宜要求尽量采取网上立案
、邮寄立案等方式进行立案 。

由于疫情的影响
，劳动者与单位的劳动争议仲裁案件应中止审理，待疫情消除或者是正常时再继续审理
。如果当事人还未申请仲裁的 ，则仲裁的时效中止
，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算。

当事人因疫情耽误起诉
、申请执行、申请仲裁怎么办

法律分析：疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内 ，并导致当事人不能行使请求权的
，民事诉讼时效中止 。应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内 ，当事人应积极行使请求权，否则诉讼时效期间届满
。申请执行时效 、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同。

当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的处理方式是
，当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并足够导致当事人不能行使请求权的 ，民事诉讼时效中止 。应注意的是
，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权 ，否则诉讼时效期间届满
。

法院诉讼延期
，可以通过网上立案
、邮寄立案等方式进行；已经进入诉讼程序的案件，可以申请延期开庭审理；仲裁案件延期 ，具体开庭时间由仲裁庭根据实际情况另行通知；立案事宜要求尽量采取网上立案、邮寄立案等方式进行立案。

...上海市人力资源和社会保障局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的...

对于涉及疫情的劳动争议案件
，劳动仲裁机构和人民法院应加强沟通协调，确保案件处理结果的公正性和一致性 。

劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的 ，可顺延审理期限
。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导
，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益。

上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见如下：非正规就业劳动组织与其从业人员发生争议的诉讼主体确定 非正规就业劳动组织作为特殊就业政策产物 ，其诉讼主体资格尚无明确法律规定 。

具体地点：上海市各行政区均设有劳动争议仲裁委员会，负责处理劳动争议案件。同样
，具体地址需根据所在区域进行查询，可访问上海市人力资源和社会保障局官方网站或相关政府部门网站获取详细信息
。服务内容：提供劳动仲裁询问 、受理劳动争议案件
、组织调解和仲裁庭审等服务。劳动仲裁服务是免费的 。

劳动仲裁指南51:公司受疫情影响协商降薪,员工屡次拒绝后,是否可以解除合...

公司受疫情影响协商降薪 ，员工屡次拒绝后
，能否解除合同需结合具体情况判断，本案中二审法院认为公司可依法解除且无需支付赔偿金
。

备选方案：合法终止或调整劳动关系协商解除合同：对强烈反对且无法达成一致的员工 ，可依据《劳动合同法》第36条协商解除
，支付经济补偿（N倍月薪），避免强制降薪引发仲裁。

公司降薪员工不同意 ，应对的办法如下：如公司对员工采取调岗降薪措施的
，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的 ，劳动者可以解除劳动合同
，并要求用人单位支付经济补偿；如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁 。

员工不接受降薪不可以辞退
。因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的。

员工对赔偿数额不满意的 ，可以与公司协商，协商不成的
，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼 。劳动者需按照法律规定 ，提前一个月通知用人单位辞职
，是没有违约金的
。除非合同另有约定。

有权拒绝，并要求赔偿 。调岗降薪属于变更劳动合同内容 ，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件
。若劳动者未同意的
，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁 ，要求解除劳动关系并 支付经济补偿金 。若劳动者已经同意调岗降薪的
，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金 。

因为疫情仲裁去不了怎么办

〖壹〗、如因新冠疫情无法及时提出仲裁申请或起诉的 ，诉讼主体可以向仲裁或法院说明具体原因并提供相关证据
，要求中止计算诉讼或仲裁时效。诉讼时效或者仲裁时效可以因为一些特定事件的发生，中止 、中断或延长
。

〖贰〗、第一 ，该仲裁是劳动仲裁。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁，即疫情是否构成不可抗力 。如确实构成不可抗力
，则仲裁时效发生中止，直至劳动者可以提起仲裁之日起继续计算
。该时效不适用 诉讼时效 的延长六个月的规定。

〖叁〗
、根据《民事诉讼法》第八十三条 ，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的
，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限 ，是否准许
，由人民法院决定 。《突发事件应对法》第十三条规定，因采取突发事件应对措施 ，诉讼、行政复议 、仲裁活动不能正常进行的
，适用有关时效中止和程序中止的规定
。

〖肆〗
、疫情会影响法院开庭。疫情防控期间，因受疫情影响 ，当事人可以向法院申请延期开庭；法院也可依法决定延期开庭
，但需提前告知当事人 。承办法官对受疫情影响的案件，可视情办理审限中止、延长手续
。 在疫情防控期间开庭的公告案件 ，如具备条件的，可采取在线庭审或线下方式按期开庭；如不具备条件的
，可视情延期审理。

〖伍〗 、法律分析：疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的 ，民事诉讼时效中止 。应注意的是
，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权 ，否则诉讼时效期间届满
。申请执行时效
、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同。