【疫情待岗说明,关于疫情员工待岗的通知】

合肥某施工单位全体员工待岗307天!

合肥某建工集团因外部因素影响宣布全体员工待岗307天
，期间工资按最低标准发放，社保公积金正常缴纳 ，并呼吁行业反思与转型
。待岗背景与原因 合肥某建工集团作为安徽省优秀建筑企业
，承担各类工业
、能源、交通和民用工程建设项目的施工总承包。

疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?

疫情防控期间因不同原因无法上班，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》
，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入 。

若劳动者不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或医学观察
，无法上班的，企业可以不支付其隔离期间的工资
。例如员工违反规定私自外出 ，导致被要求隔离
，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资。

不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 。在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费
，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付
。

疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的 ，公司可按照相关规定给付员工工资
，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定
，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形
。

关于“待岗 ”的七个问题

〖壹〗 、待岗期满劳动者正常上岗。待岗期满仍无岗位可提供的 ，双方协商一致解除或劳动者被迫离职（理由是单位未按劳动合同约定提供劳动条件） 。待岗期间内劳动合同期满的
，单位应期满终止并依法支付经济补偿，符合签订无固定期限劳动合同条件的 ，可参照《劳动合同法》第40条第3项处理
。

〖贰〗
、企业可以对富余职工实行待岗和转业培训
，培训期间的工资待遇由企业自行确定。

〖叁〗、法律问题研究-待岗 我国现有法律是否有关于待岗的规定？我国现行法律法规对员工待岗没有明确规定 。

〖肆〗 、员工在待岗期间将无法获得正常工资，导致经济收入减少。这可能对员工的经济状况产生显著影响 ，特别是对于那些依靠工资维持生计的员工
。职业发展受阻：长时间的待岗可能导致员工在专业技能和知识上的停滞或退步。员工可能错过重要的职业发展机会，如参与重大项目
、接受新的培训或晋升机会 。

用人单位在什么情况下可以安排员工待岗

〖壹〗、用人单位在以下情况下可以安排员工待岗
，但必须确保合法性与合规性：符合停工停产条件法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《陕西省企业工资支付条例（2015修订）》第二十五条），用人单位因非劳动者原因停工停产时 ，可安排待岗
。

〖贰〗 、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产
，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作 ，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足
，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资 。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据
。

〖叁〗
、单位在以下情况下让员工待岗是合法的：企业因经济或其他原因停工停产、生产任务不足 、出资安排员工培训期间无法工作
、生产经营困难无法安排岗位、企业改制或合并需调整机构岗位。

〖肆〗 、公司可以安排工伤人员待岗 。具体情况如下：五至六级伤残：工伤职工如果因身体伤残不能适应原岗位工作，且用人单位因生产经营困难或暂时没有合适岗位安排的 ，应保留劳动关系
，退出劳动岗位，由用人单位按月发放伤残津贴
。在这种情况下 ，虽然不直接称为“待岗
”
，但实际上是类似待岗的处理方式。

〖伍〗、单位安排员工待岗需要有非常客观
、不可抗的因素作为支撑 。

〖陆〗、工作任务不足的情况下安排待岗是否合法需结合协商一致性与程序合法性综合判断
。具体需从以下方面进行考量：是否与劳动者协商一致法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位 、工作时间
、薪酬等）。