山东省疫情劳动政策最新/山东疫情期间工资支付条例

山东省职工发放工资新规定

如基础养老金4200元 ，月补贴126元。在职职工工资相关政策最低工资标准：2025年第一档月最低工资标准为2200元
，小时最低工资22元，适用于奎文区 、潍城区等经济较发达区域 。企业工资指导线：2023年基准线为7% ，2025年尚未发布最新指导线，企业可借鉴历史标准
，结合经营效益与职工协商调整
。

职工福利一年可发放的金额因福利类型
、地区政策及经费限制存在差异，需结合具体项目和规定综合计算。按福利类型划分的年度限额节日慰问品：根据《基层工会经费收支管理办法》及山东省实施细则 ，每位会员年度总额≤2000元（山东省标准
，部分经济发达地区可上浮20%），且全年不超过7个节日 。

山东省退休工资正式退休后 ，工资的发放时间为每月20日。具体说明如下：统一发放时间：根据山东省人力资源和社会保障厅2024年发布的《关于规范企业职工养老金发放时间的通知》
，从2025年开始，山东省养老金（即退休工资）的到账时间统一为每月的20日
。

山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

山东省疫情补助金领取条件及标准2022

山东省疫情补助金领取条件是第一类特困人员、低保对象等困难群众以及社区内疫情感染患者 、密切接触者 ，第二类受疫情影响无法外出就业、生产
、经营、务工的人员或家庭 。标准是每张床位一次性补贴1000元
，为体现对小微型养老机构的纾困扶持，对补贴不足5万元的 ，最低按5万元发放
。

领取疫情补助金需要满足什么条件？ 第一类特困人员 、低保对象等困难群众以及社区内疫情感染患者
、密切接触者。 第二类受疫情影响无法外出就业、生产 、经营
、务工的人员或家庭 。

社区、村委会 、社会组织领取：符合条件的群众可以前往所在社区
、村委会或相关社会组织领取补助
，适合不熟悉银行操作的群众
。金融机构领取：包括邮政银行、中国银行 、建设银行等在内的多家金融机构均可领取补助，群众可根据自身情况选取最近的网点领取。

2021年山东省劳动争议新裁判规则(上)

〖壹〗
、021年山东省劳动争议新裁判规则（上）主要涉及企业因疫情影响工资发放、竞业限制经济补偿 、转包违法分包中的工伤保险责任、用人单位注销后档案遗失责任四个方面 ，具体内容如下：企业因受疫情影响导致停工停产期间应向职工支付工资或生活费工资发放标准：2020年2月份属于第一个工资支付周期，按照劳动者之前的平均工资支付 。

〖贰〗
、裁判规则：劳动者维权时通常以二级案由（如劳动合同纠纷）为诉讼框架
，在诉讼中合并主张多个三级案由对应的请求
。例如：劳动者可同时主张确认劳动关系（三级案由）、追索劳动报酬（三级案由） 、经济补偿金（三级案由），但案件整体以“劳动合同纠纷”（二级案由）立案。

〖叁〗
、劳动争议中加班费相关裁判规则如下：工资表可证明单位已支付加班费若用人单位提交的工资表明确显示已支付加班工资 ，且扣除加班费后的基本工资不低于当地最低工资标准
，劳动者主张额外加班费的请求可能被驳回 。

〖肆〗、政府主导改制纠纷不受案规则涉案企业改革改制若属政府主导行为，非企业自主改制 ，职工与企业改制中产生的纠纷不属于人民法院民事诉讼受案范围
。案例依据：王某泉与山东省棉麻有限公司劳动争议案
，（2020）比较高法民申6275号。

〖伍〗 、劳动争议中关于二倍工资的仲裁时效，需根据具体情况判断是否超过时效 ，核心规则为：一般情况下从最后履行期限届满之日起算；存在确认劳动关系之诉或权利主张行为时
，可引起仲裁时效中断；若用人单位在仲裁阶段未到庭且未提出时效抗辩，一审未支持时效抗辩但二审可能改判认定超时效 。

〖陆〗
、劳动者诉请要求与用人单位确认劳动关系 ，经初步审查劳动者与用人单位解除（终止）劳动关系或不在用人单位提供劳动
，截止劳动者提起仲裁时已超过三年的（两年为用人单位保管用工资料等证据期间，一年为仲裁时效期间） ，原则上应由劳动者就与用人单位存在劳动关系承担行为意义上和结果意义上的证明责任。

山东住建厅发布通知,因疫情造成窝工或赶工,费用由发包人承担!_百度...

〖壹〗、山东省住建厅发布的通知明确，因疫情防控造成的施工降效 、窝工及赶工费用由发包人承担
，相关费用计入工程造价并通过审定的施工组织方案确定
。 具体内容如下：费用承担范围 窝工与赶工费用：因疫情防控导致施工效率下降（降效）
、停工待工（窝工），或应建设单位要求赶工产生的费用 ，均由发包人承担。

〖贰〗、施工降效 、窝工及赶工费用：因疫情防控导致的施工效率降低
、窝工或建设单位要求赶工产生的费用
，计入工程造价，由发包人承担 。具体金额由发承包双方根据审定的施工组织方案确定
。人工与材料费用波动：因人工短缺、交通不便导致的人工成本和材料费用上涨 ，超出合同约定风险幅度的部分
，由发包人承担。

〖叁〗 、施工降效、窝工及赶工费用承担因疫情防控导致施工降效
、窝工，或施工单位应建设单位要求赶工产生的费用 ，应计入工程造价
，由发包人承担 。具体费用由发承包双方根据经审定的施工组织方案协商确定
。

〖肆〗、由此增加的赶工费用由发包人承担。承包人一定要保存因赶工而增加的额外资金投入证据 。

〖伍〗 、该文件明确，因疫情或疫情防控措施导致的工期延误
、施工效率降低、窝工 、赶工等额外费用 ，应计入工程造价并由发包人承担
。例如
，若项目因防疫要求暂停施工，承包人可依据实际损失主张费用补偿。但需注意 ，此类费用调整仅涉及工程建设环节，与配套费征收无直接关联 。

〖陆〗
、山西省住建厅等4部门联合发布的通知明确
，进度款支付比例不得低于85%，发包人不支付的承包人可停止施工 ，由发包人承担违约责任
。具体内容如下：政策背景与发布主体山西省住建厅等4部门联合发布《关于稳定建筑业运行保障行业提质发展的通知》
，旨在完善施工过程结算管理，保障建筑业稳定运行。

疫情期间不能正常上班工资应如何计算

〖壹〗、法律分析：依据相关法律的规定 ，受疫情影响企业停产停工的
，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的 ，正常发放工资
，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准 。

〖贰〗 、例如 ，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。

〖叁〗
、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的
，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资
。

〖肆〗、年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。

〖伍〗 、企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费 。

〖陆〗
、不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止
。

山东省泰安外出务工补贴最新消息

根据山东省泰安市政府的通知 ，从2021年6月1日开始
，泰安市籍的外出务工人员将获得每人每月200元的补贴，补贴期限为六个月 ，直至2021年11月底。为了申请这项补贴
，务工人员需要提交相关的证明文件，并前往泰安市就业局、人力资源和社会保障局等指定地点办理申请手续 。此举旨在缓解外出务工人员的生活压力 ，稳定就业状况
。

一批批有头脑的外出务工人员在打工中开阔了眼界
，锻炼了胆量，实现了由打工仔到老板的角色转换 ，有的返乡创业 、惠及乡亲。近来
，宁阳县务工返乡人员已兴办企业148家，年创利税1000多万元 ，安置本地农民就业3500多人，成为新的经济增长点 。