疫情有补贴吗辽宁省/2020辽宁疫情补贴通知

辽宁省隔离期间工资发放原则

〖壹〗、病原携带者 、疑似病人和密切接触者 。工资支付标准：隔离期间：企业须按正常劳动工资标准支付工资
。具体按照劳动者所从事岗位在正常工作时间付出正常劳动的工资标准界定，企业有明确规定的执行其规定 ，没有明确规定的按隔离前工资标准支付。隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资
，即病假工资 。

〖贰〗
、如果正在年休假、婚丧假 、探亲假
、产假、男方护理假等假期内，企业应当视同职工提供正常劳动 ，全额支付工资
。如果在家没办公：企业应发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行。如果隔离治疗期
、医学观察期期满，仍需停止工作进行治疗 ，在规定的医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资 。

〖叁〗、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

〖肆〗、可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行。

辽宁省疫情期间工资发放标准文件

〖壹〗、根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条
，在规定的医疗期内，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资 ，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月
，80%即1528元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

〖贰〗 、企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资
。

〖叁〗
、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资
，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

沈阳市支持小微企业和个体工商户应对疫情影响纾困解难若干政策措施解读...

政策意义与影响直接减负：核酸检测是零售、餐饮业防疫的刚性支出
，50%以上的补贴可显著降低企业运营成本 。稳定经营：通过财政支持帮助企业渡过难关，减少因防疫成本过高导致的停业或裁员风险
。示范效应：体现政府对小微企业和个体工商户的重视 ，增强市场信心
，促进营商环境优化。

非国有物业鼓励措施：鼓励非国有物业业主与租户协商，通过免租 、减租
、缓租等方式减轻租户负担 。政策背景国家与省级政策支持：国家及辽宁省已出台相关政策 ，要求对小微企业和个体工商户实施房租减免
。

为此
，按照市委、市政府部署，研究制定了《沈阳市支持小微企业和个体工商户应对疫情影响纾困解难若干政策措施》 ，全力帮助小微企业和个体工商户渡过难关。《政策措施》制定过程中注重把握以下几点：一是聚焦小微企业和个体工商户 。

安排纾困专项资金：各地需积极设立中小微企业和个体工商户纾困专项资金
，优化支出结构，重点支持受疫情影响暂时经营困难的企业。通过提供房屋租金 、水电费、担保费
、防疫支出等补助 ，以及贷款贴息、社保补贴等方式，降低企业运营成本
。

部署“十条”扶持中小企业纾困解难加大资金支持：推动各地设立中小微企业和个体工商户纾困帮扶专项资金
，对生产经营暂时困难的主体，在房屋租金 、水电费
、担保费、防疫支出 、贷款贴息和社保补贴等方面给予支持。缓解融资难
、回款难：明确2022年国有大型商业银行力争新增普惠型小微企业贷款6万亿元 。

保证所有参与了抗疫的医护人员都能得到应有的待遇和尊重!

一类补助：直接接触待排查病例或确诊病例 ，从事诊断、治疗 、护理
、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员
，中央财政按每人每天300元予以补助
。二类补助：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按每人每天200元予以补助。补助资金由地方先行垫付 ，中央财政与地方据实结算 。

对参与防疫工作的广大医务人员们
，他们的工作应当得到认可和鼓励
。希望在国家有关政策的号召下，经国务院各督查组的深入查证落实后 ，所有参与了抗疫的医护人员都能得到应有的待遇和尊重。

为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员 、技能人员
，发放高层次人才“吉享卡 ”，享受省内交通出行
、医疗绿色通道待遇 。